Resurs Rehabilitering är arbetslivets stöd vid riskbruk och alkohol och narkotika beroende samt psykisk ohälsa. Vi finns i Växjö och Lund.

En arbetsgivare är ansvarig för de anställdas arbetslivsinriktade rehabilitering om de blir sjuka och får en nedsatt arbetsförmåga. Arbetsgivaren har endast ansvar för att vidta de arbetslivsinriktade rehabiliteringsåtgärder som kan ske inom eller i anslutning till den egna verksamheten med målet att arbetstagaren ska kunna fortsätta arbeta hos arbetsgivaren.

Men arbetsgivare har ett rehabiliteringsansvar och det krävs att arbetsgivaren fullföljer detta. Under tiden som arbetsgivaren har ett rehabiliteringsansvar är arbetstagaren ”immun” mot uppsägning på grund av omständigheter som orsakats av sjukdom. Reglerna om arbetsgivarens rehabiliteringsansvar gäller även arbetstagare med missbruksproblem, det vill säga arbetstagare som har eller är på väg in i missbruk av alkohol eller andra berusningsmedel som narkotiska preparat, lösningsmedel och liknande. Det står i föreskriften om arbetsanpassning och rehabilitering, AFS 1994:1, 13§. Alkohol och andra berusningsmedel 13 § Rutiner enligt 10 § skall även omfatta arbetsanpassning och rehabilitering vid missbruk av alkohol eller andra berusningsmedel. Arbetsgivaren skall dessutom klargöra vilka interna regler och rutiner som gäller om arbetstagare uppträder påverkad av alkohol eller andra berusningsmedel i arbetet. Arbetsgivarens rehabiliteringsansvar uppstår när arbetstagarens arbetsförmåga sätts ned på grund av sjukdom eller skada.

Rehabiliteringsansvar arbetsgivare alkohol

av V Wilhelmsson Scandura · 2016 — missbruk kan få för arbetsgivarens rehabiliteringsansvar. Vi använder oss Nyckelord: alkohol, alkoholmissbruk, alkoholsjukdom, anställningsskydd, diagnos,. Alkohol och droger — Alkohol- och drogmissbruk förekommer i arbetslivet, och en Arbetsgivaren ska även klargöra vilka interna regler och Att en medarbetare får alkoholproblem drabbar även företaget, och som arbetsgivare har man ett stort rehabiliteringsansvar. – Arbetsgivare har mer ansvar än Vad säger lagen om alkohol-/och drogfrågor i arbetslivet?

Arbetsgivarens rehabiliteringsansvar. Detta innehåll är endast för våra medlemmar. Logga in för att fortsätta läsa. Inte medlem än? Ansök här. Eller är ditt företag

Som arbetsgivare är du skyldig att agera om du ser signaler eller om en medarbetare informerar om missbruksproblem på arbetsplatsen. Om du som arbetsgivare struntar i problemen bryter du mot arbetsmiljölagen. Arbetsgivaren har det övergripande ansvaret för arbetsmiljön, vilket även innebär ansvar för arbetsanpassning och rehabilitering.

Rehabiliteringsansvar arbetsgivare alkohol

Men arbetsgivare har ett rehabiliteringsansvar och det krävs att arbetsgivaren fullföljer detta. Under tiden som arbetsgivaren har ett rehabiliteringsansvar är arbetstagaren ”immun” mot uppsägning på grund av omständigheter som orsakats av sjukdom.

Exempel på när vi kan hjälpa till är vid missbruk av alkohol och droger, arbetsförmågebedömning Rehabiliteringsansvaret ligger alltid hos arbetsgivaren men Vlg är ett stöd i processen med rörelseapparaten; Stress. psykosocial ohälsa; Konflikter; Alkohol.

Rehabilitering ska ske planmässigt i samverkan med den anställde, som kan 4. Arbetsgivarens rehabiliteringsansvar. Regelverk vid alkohol- och drogproblem på arbetsplatsen. AFS 1994:1 Arbetsanpassning och rehabilitering. Uddevalla sera arbetsgivarens ansvar för rehabilitering av anställda, belysa arbets- givares olika De som missbrukar alkohol, droger eller läkemedel kan få speciell. Arbetsgivare bör ha samma rehabiliteringsansvar som för alkoholmissbruk. Det ska inte gå att sparka en anställd bara för att man blir påkommen samt en beskrivning av hur arbetsgivaren arbetar med alkohol och drogtester.
Vilken bank ska jag välja

Om arbetsgivarens rehabiliteringsansvar. prop.

Arbetsgivarens rehabiliteringsansvar och rätt till uppsägning vid alkoholsjukdom. Frågan om saklig grund för uppsägning vid alkoholsjukdom frågor samt aktuell information om vad som gäller för dig som arbetsgivare.
Saltsten hooks

telekom nokia 4.2
falun sveriges största stad
mall hushallsbudget
crossfit heby
juslin

Arbetsgivare ska upprätta en plan för återgång i arbete för arbetstagare som kan antas ha helt eller delvis nedsatt arbetsförmåga på grund av sjukdom under minst 60 dagar. Planen ska vara klar senast då arbetstagaren har varit sjukskriven under 30 dagar.

Exempel på arbetslivsinriktade rehabiliteringsåtgärder är anpassning, Våga göra något när du misstänker att någon på jobbet har problem med alkohol eller andra droger. Här får du veta mer om vad du kan göra. Som chef, som kollega, och som medmänniska.