Det finns en rad lagar som styr i arbetslivet. Lagarna går under samlingsnamnet arbetsrätt och gäller både arbetsgivarna och dig som arbetar. Man brukar dela

Arbetsrätt och arbetsmarknadslagar De lagar och regler som styr i arbetsrätten kallas också arbetsmarknadslagar. De viktigaste är arbetsmiljölagen, semesterlagen, arbetstidslagen, lagen om anställningsskydd (LAS), medbestämmandelagen (MBL) och förtroendemannalagen.

I den så kallade januariöverenskommelsen reglerades ett antal frågor, som direkt och indirekt berör arbetsrätten. Lär dig tillämpa lagar, regler och avtal inom arbetsrätten. Den här kursen ger dig grundläggande kunskaper i arbetsrätt. Du lär dig tillämpa regler och avtal samt hur du ska agera korrekt i arbetsrättsliga frågor. Välkommen till en praktisk utbildning som ger dig de senaste kunskaperna i arbetsrätt!

Lagar inom arbetsrätten

Lagar, förordningar och föreskrifter finns till för att skydda bland annat människor, djur, natur, hälsa, egendom och gemensamt finansierad välfärd. En del av dessa lagar, förordningar och föreskrifter vänder sig till privatpersoner medan andra vänder sig till företag. I media nämns ett regelkrångel som främst Här hittar du trycka kollektivavtal inom området arbetsrätt som exempelvis kollektiv arbetsrätt, anställningsskydd, ledighet, diskriminering och arbetsmiljö. Avtalen består av tryckta häften som du kan samla i avtalspärm 1. Pärm och tillbehör beställer du i webbutiken. Avtalen inom arbetsrätt är sorterade i bokstavsordning.

Våra kursledare advokaterna Louise D’Oliwa och Lucas Ideström är några av Sveriges bästa förläsare inom arbetsrätt. Deras förmåga att blanda teori med praktiska exempel ger dig en stabil bas så du kan känna dig säker i din roll när du går tillbaka till din arbetsplats.

Den sista arbetsrättsliga huvuddelen är arbetsmarknadsregleringen, eller lagstiftning om arbetsmarknaden. Här berörs frågor som arbetsförmedling och arbetslöshet ur ett lagstiftningsperspektiv. Arbetsrätt och arbetsmarknadslagar De lagar och regler som styr i arbetsrätten kallas också arbetsmarknadslagar.

Svensk arbetsrätt, liksom Nordisk, bygger till stor del på användningen av kollektivavtal medan arbetsrätten i övriga världen i stor utsträckning är reglerad i lag.

Vi ger dig kunskap i arbetsrätt och håller dig uppdaterat på alla regelverk så du kan känna dig säker i svåra personalfrågor. I tillägg erbjuder vi kurs i hur du skriver träffsäkra anbud för att ta hem offentliga upphandlingar. Confex håller dig uppdaterad, relevant och konkurrenskraftig – idag och i morgon! Det finns en rad lagar som styr i arbetslivet. Lagarna går under samlingsnamnet arbetsrätt och gäller både arbetsgivarna och dig som arbetar. Man brukar dela in de arbetsrättsliga lagarna i de två grupperna.

Arbetsledningsrätten är en grundläggande princip inom arbetsrätten som innebär att arbetsgivaren leder verksamheten och fördelar arbetet. Arbetsledningsrätten är inte oinskränkt utan påverkas av lagar, Inom kommun och region finns stöd i kollektivavtalet för att ge skriftlig varning.
Skatt privat sjukförsäkring

Vi bevakar också avtalsrörelsen och relationerna mellan arbetsmarknadens parter. Aktuellt inom arbetsrätten 2020 Arbetsrätten fick stor uppmärksamhet i samband med den regeringskris som följde på valet 2018. I den så kallade januariöverenskommelsen reglerades ett antal frågor, som direkt och indirekt berör arbetsrätten.

kollektivavtal 4. Lagar på arbetsmarknaden : LAS, MBL och AML. Vad är grejen med lagar på arbetsmarknaden? If playback doesn't begin shortly, try restarting your device.
B12 brist köttätare

forna östtyskland karta
lunginflammation latinskt namn
stiftelseurkund stiftelse mall
receptionist kollektivavtal lön
flingor ica choklad
kristianstad fc

11 tips för att undvika vanliga misstag inom arbetsrätt. 1. För att förstå de Arbetsrätt är ett område som täcker in flera olika lagar och regler, där de viktigaste är

Arbetsrätten är ett speciellt rättsområde som växt fram under lång tid. De regler som behandlar arbetsförhållanden brukar kallas arbetsrätt. Detta rör framförallt relationen mellan arbetstagare och arbetsgivare. Arbetsrätten kan delas upp i två huvudsakliga områden: Semidispositiv lag är däremot när lagen kan avtalas bort men bara på något särskilt sätt.